На панельной дискуссии ВЭФ обсудили изменение рынка труда и решение кадровых вопросов на Дальнем Востоке

Масштабные инвестиционные проекты, которые сейчас реализуют на Дальнем Востоке, меняют не только экономику, но и рынок труда. Высокотехнологичным производствам нужны новые кадры. Эксперты отмечают, что важно не просто закрыть текущие вакансии, а изменить подход к формированию кадрового потенциала. Ориентируясь на запросы бизнеса менять подход к обучению школьников и студентов. Рассказывать о профессиях и организовать экскурсии малышам из детских садов.

Одно из ключевых событий финального дня Восточного экономического форума — панельная сессия о том, как инвестиционные проекты меняют систему кадрового обеспечения на Дальнем Востоке. Тема для региона острая. В Приморье создается все больше высокотехнологичных предприятий и рынок труда меняется.

Генеральный директор АО «Дальневосточный центр судостроения и ремонта» рассказал о нехватке кадров на судоверфи «Звезда»: «Мы начинаем готовить кадры со школы. Потом колледж и университет. Три этапа. У нас есть хороший колледж в Артеме, будем специализировать и во Владивостоке. Нам нужны тысячи людей. Тысячи! Сотни инженеров. Тысячи рабочих».

На вопрос журналистов о том, как помимо ранней профориентационной работы удержать кадры в регионе Геннадий Букаев ответил: «Детей в первую очередь в Приморском крае должны удерживать родители, семья. Вы про нее, пожалуйста, не забывайте. Владимир Путин недаром назвал семью первым очагом. Нет семьи, нету этого человека. В семье должны прививать любовь к родному краю. Мы хотим через семью привлекать детей в раннем возрасте, чтобы родители приводили на наше предприятие, на рабочее место. Чтобы ребенок смотрел, удивлялся, видел свое будущее».

Участники панельной дискуссии обсудили, как синхронизировать подготовку специалистов с реальными запросами бизнеса, хватает ли квалифицированных преподавателей для высокотехнологичных направлений.

О нехватке высококвалифицированных специалистов рассказала Вера Щербина, председатель Правительства Приморского края: «Нам нужны специалисты и специалисты узкие. И мы должны ориентировать не только сам рынок труда, должны ориентировать образовательные программы под запросы работодателей. И ориентировать ребят на эти профессии. Сейчас мы формируем банк данных вместе с работодателями. И мы будем менять образовательные программы. Это затронет средне специальное образование и высшее. Наверное, будем отказываться от каких-то специальностей, вводить новые».

Формировать кадровый потенциал в Приморском крае будут с помощью новых образовательных проектов. Один из них — «Школа 21». Это сервис цифровых технологий от Сбера. Он дает возможность бесплатно освоить новые навыки и даже получить профессию.

Подробнее о проекте рассказал руководитель «Школа 21. Приморье» Музагит Рисмятов: «Прийти к нам может любой желающий от 18 лет, независимо от того, есть ли у него IT-образование, есть ли у него дипломы. Практически каждая сфера или отрасль сейчас связана с цифрой или искусственным интеллектом. Поэтому развитие таких навыков даже у тех специалистов, которые сейчас не применяют такие технологии, она либо наступила уже, либо наступит в скором будущем. Любой востребованный специалист сейчас — это человек, который владеет инструментами искусственного интеллекта или цифры».

Правительство Приморья ставит задачу не просто закрыть вакансии. Необходимо просчитывать какие специалисты будут востребованы в будущем и отталкиваясь от этого менять систему подготовки школьников и студентов.