Администрация Владивостока отвечает на популярные вопросы по теме мобилизации

Специалисты администрации Владивостока ответили на вопросы по теме частичной мобилизации, интересующие горожан, - сообщает "Вести: Приморье" со ссылкой на официальный Телеграм-канал мэрии.

- Приостановят ли трудовой договор мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении?

-  Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

- Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?

 - Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

- Нужно ли заключать дополнительное соглашение с мобилизованным, помимо приказа работодателя?

- Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

- Как работодатель приостанавливает трудовой договор с мобилизованным?

- Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.