QR-код адреса статьи


Минтруд сократит разрывы в зарплатах работников и руководителей

Минтруд сократит разрывы в зарплатах работников и руководителей
В 2015 году Минтруд примет ряд дополнительных мер, которые ограничат имеющиеся на данный момент разрывы в размерах зарплат рядовых работников и их руководителей, передает "Интерфакс" заявление главы ведомства Максима Топилина, сделанное на заседании комиссии при президенте по мониторингу выполнения целевых показателей социально-экономического развития РФ.
"Были приняты решения на уровне правительства и субъектов РФ по введению ограничений между размером заработной платы руководителей и средней заработной платы в организациях, - рассказал министр. - В субъектах РФ, как правило, это ограничение не превышает соотношения 1 к 4".
По мнению Топилина, это позволит обеспечить более справедливое распределение заработной платы в трудовых коллективах. "Мы продолжим эту работу, - пообещал министр. - И предполагаем, что целесообразно эти соотношения предусмотреть не только для непосредственных руководителей, но и для их заместителей, главных бухгалтеров".
С точки зрения мировой практики подобные диспропорции вообще-то свидетельствуют о неблагополучии на рынке труда. По данным исследования, проведенного консалтинговой компанией Hay Group, в развитых странах аппетиты у руководителей куда умеренней. В США и большинстве европейских стран "вилка" составляет примерно 3-3,5 раза. В Скандинавских странах (Норвегия, Финляндия, Швеция) - и того меньше, 2,9. А вот в Латинской Америке (Бразилия), Китае, Индии картина ближе к нашей. В Китае, впрочем, даже хуже, чем у нас, - там разброс достиг 14,2 раза. В России, по данным Hay Group, пропасть в доходах руководителей и работников медленно, но верно растет: два года назад среднее соотношение было 11,1 раза, в нынешнем - уже в 12,5.

Источник: РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА [ www.rg.ru ]


Вернуться назад