Кадровый диссонанс в Приморье: завышенные требования работодателей или амбиции соискателей. Специальный репортаж Татьяны Дубко

Есть вакансии, но нет желания. Диссонанс на кадровом рынке. Пока предприятия края создают социальную подушку для сотрудников и новые рабочие места, молодежь пролистывает местные вакансии и не видит перспектив. Завышенные требования работодателя или амбициозные ожидания выпускников вузов? Запросы обеих сторон изучила Татьяна Дубко.

Дополненная реальность в Инстаграме - его фишка. Ваня моделирует маски для профилей. Среди заказчиков есть и солидные компании. О том, что с ними работает 10-классник, догадываются не все.

Иван Паламарчук, работающий школьник:
"Заказов от 3 до 10 в месяц. Средний чек - 2500- 3500. Если сейчас я могу заработать 25 тысяч в месяц, то к выпуску это будет раза в три- четыре больше".

Зарабатывать, учась в школе - скорее исключение. Работать со второго курса - уже тенденция. Вместо теоретиков вузы края все чаще выпускают готовых практиков. В этом университете на финише трудоустраивают до 40% студентов. Работодатели за ценных специалистов готовы платить. Но идеального хотят уже на старте.

Виктория Николаева,  руководитель управления делового сотрудничества бизнес-партнерства ВГУЭС:
"На выходе выпускники рассылает резюме и ждут приглашения. А ситуация складывается иначе: пороговые собеседования, несколько конкурсов. Если раньше закрытие вакансии занимало от недели до трех, сейчас конкурс может продолжаться до полугода. Не все выпускники местные, нужно снимать квартиру. Из этого складываются хотелки".

Запросы работодателей разжигают аппетиты молодых соискателей.
Есть среди молодежи и те, кто со студенчества готовит чемоданы. Их философия: за возможностями надо уезжать. Третьекурсник Вадим пробовался в информатике, учится на туризме, в будущем видит себя режиссером и явно не во Владивостоке.

Вадим Гришко, видеомонтажер:
"Если просто хочешь заработать, достаточно вакансии. А если хочешь что-то творческое, по специальности, это потяжелее. Социальные льготы в моем возрасте не особо интересны. Временам изменились. Для Владивостока 30 — это очень мало".

Андрей Некрасов,  электромонтер 3 разряда:
"Молодых мало, трое нас. Чего боятся? Работы руками. Все стремятся головой".

С техническими специальностями - еще сложнее, жалуются работодатели. Владивостокское предприятие электросетей начинающим готово предложить зарплату от 30, соцпакет, профсоюз. При этом испытывает острый кадровый голод. 30% вакансий не закрыты. В дефиците сварщики, электрики, слесари.

Дмитрий Палаткин, заместитель главного инженера ВПЭС:
"Каждый специалист должен пройти путь от монтера до высшего звена. Молодежь практически не идет. 17 молодых специалистов всего из 1700 человек по предприятию. Просят от 60 тысяч".

В активном поиске и строительная сфера. НО здесь вопрос к самим компаниям.

Сергей Федоренко,  директор СРО «Альянс строителей Приморья»:
"Работодатели как в аптеке: пришел, купил. С людьми так не работают. Их надо брать, полгода воспитывать, прощать ошибки, а потом уже они становится специалистами".

Компании не хотят ждать. Молодые кадры хотят зарабатывать, но не готовы трудиться. Вердикт рекрутеров.

Елена Рауд, Генеральный директор Дальневосточного консалтингового Агентства:

"Настроя у нашей молодежи на высокий интенсив и работу с утра до вечера — нет. Если бы приходили к работодателю и говорили не на языке «мне нужно». А говорили бы на языке, «я готов дать компании». Уверяю, большинство работодателей обалдели бы от переговоров и дали бы столько, сколько нужно".

Охота за головами продолжается. Вузы открывают карьерные центры. Отрасли готовы создавать профильные биржи труда. Правительство региона анонсирует новое Министерство, которое займется прицельной подготовкой кадров для экономики региона. Кстати, по зарплатам Владивосток - один из лидеров России. Эксперты уверяют, возможности есть. Главное, грамотно ими воспользоваться.

Елена Рауд,  Генеральный директор Дальневосточного консалтингового Агентства: 
"В работе молодого специалиста мотивация на деньги не должна быть ключевой. Надо ориентироваться на получение компетенцией. Опытные люди говорят, я не боюсь низкого фикса, я свои деньги заработаю".

Источник: "Вести:Приморье" [ www.vestiprim.ru ]

Ваша оценка данного материала

Загрузка...
  1. Дмитрий от 18.02.2021 06:09
    Это проблема не только Владивостока
Информация

Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.