В Приморье резко возросло число вакансий с удаленной занятостью
В Приморском крае число вакансий с удаленной занятостью за год выросло почти в 2,5 раза, - сообщает "Вести: Приморье".
Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала вакансии с удаленным форматом работы, открытые в Приморском крае в первом квартале 2021г и 2022 года. Выяснилось, что количество предложений за год в регионе увеличилось на 161%.
В первом квартале 2022 года работодатели разместили более 18 тысяч вакансий для соискателей Приморского края. При этом доля вакансий с удаленным форматом работы составила 5% от общего числа предложений региона. В этот же период 2021 года часть «удаленных» вакансий составляла 3%.
В целом число вакансий Приморского края, предлагающих удаленных формат занятости, за год выросло более чем в 2,5 раза (161%). Больше всего предложений размещено в профессиональных сферах: «IT», «Продажи» и «Административный персонал». Средняя предлагаемая работодателями заработная плата для «удаленщиков» в регионе – 41,9 тысяч рублей.
|
Доля вакансий с удаленной занятостью от общего числа предложений региона |
1 кв. 2021 |
1 кв. 2022 |
|
Магаданская область |
1% |
2% |
|
Амурская область |
1% |
3% |
|
Забайкальский край |
1% |
3% |
|
Хабаровский край |
3% |
4% |
|
Весь ДФО |
2% |
4% |
|
ЕАО |
5% |
4% |
|
Сахалинская область |
2% |
4% |
|
Республика Саха (Якутия) |
2% |
4% |
|
Республика Бурятия |
2% |
4% |
|
Приморский край |
3% |
5% |
|
Камчатский край |
3% |
7% |
При этом жители Приморья, отметившие удаленный формат работы как приоритетный, в 1 кв. 2022 года составили 23% от общего числа резюме соискателей (с января по март 2022 года в целом по краю было размещено более 34,4 тысячи резюме). Средние зарплатные ожидания этой категории работников – 50 тысяч рублей.
«Каждая четвертая вакансия с удаленкой в течение последних двух лет стабильно приходится на Москву. Меньше всего она распространена в регионах Дальнего Востока. При этом соискателей, которые рассматривают только удаленную работу, осенью 2021-го и зимой 2022 года было чуть больше миллиона. Работодатели порой вынуждены подстраиваться подзапросы соискателей, которые настаивают на формате дистанционной или гибридной занятости. За 2021 год это требование вошло в топ приоритетов среди соискателей, а у IT-шников даже отодвинуло зарплату на второе место», - комментирует Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru на Дальнем Востоке.
