Во Владивостоке суд восстановил на работе педагога, уволенного за «прогул»

Первореченский районный суд г.Владивостока признал незаконным увольнение педагогического работника МБОУ ДО «ЦРТДЮ «Надежда» за прогул, поскольку в ходе рассмотрения дела ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих факт отсутствия сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд. Кроме того, судом установлено, что был нарушен сам порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку у работника не истребовались объяснения по факту дисциплинарного проступка.

Как сообщает Объединенная пресс-служба судебной системы Приморского края, при увольнении за прогул работодатель обязан не только доказать сам факт отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов подряд, но и строго соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

В результате суд признал приказ об увольнении незаконным; восстановил работника в должности (решение в этой части подлежит немедленному исполнению); взыскал с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула; а также компенсацию морального вреда.

Решение суда вступило в законную силу.

"Вести: Приморье" в МАХ. Подписывайтесь!