Модернизация предприятия и оптимизация штата: Примтеплоэнерго на пороге масштабных преобразований. Видеорепортаж Екатерины Карначевой
Руководство одной из крупнейших компаний Приморья — Примтеплоэнерго — объявило о начале масштабной модернизации предприятия. Обновление оборудования, новая организация производства и новости для коллектива — сокращение штата. Как новые подходы скажутся на качестве теплоснабжения приморцев и надо ли работникам предприятия искать новую работу?
Автоматизированная модульная котельная на Садгороде отапливает около двух десятков частных жилых домов и несколько объектов Минобороны. Новую котельную ввели в эксплуатацию в прошлом году. Старую не демонтировали, оставили в резерве.
Андрей Гаврилов, главный инженер Владивостокского филиала КГУП «Примтеплоэнерго»:
"Эта котельная работала на дизельном топливе, которое является одним из самых дорогих видов топлива. Уголь по калорийности не уступает дизельному топливу. Но по цене большая разница. По данному объекту экономия только за счет перевода на другое топливо — около 17 миллионов в год".
В Приморье уже установлены 160 АМК. В ближайшее время появятся еще 25. Кроме того, запланирована реконструкция 14 объектов. В Партизанске, например, одна новая котельная смогла заменить 10 старых. Такая модернизация неизбежно ведет к изменению штатного расписания предприятия. При новой системе обслуживания таких котельных невостребованными остаются около двухсот ставок персонала.
Олег Валуйских, мастер по обслуживанию и ремонту котельной:
"Котельная практически в автоматическом режиме работает. Ну, уголь сами загружаем. А так — компьютерные тут системы все…"
А это котельная на Весенней обеспечивает теплом и горячей водой два многоквартирных дома. Здесь переход на уголь помог сэкономить 6 миллионов в год. И если работу старой котельной обеспечивали четыре человека, то в новой со всем справляется один.
Андрей Гаврилов, главный инженер Владивостокского филиала КГУП «Примтеплоэнерго»:
"Данная модульная котельная не требует постоянного присутствия персонала. Она автоматизирована. Вот — я могу зайти с телефона, посмотреть, как работает котельная. У ответственных лиц есть доступ через телефонное приложение. Они могут в реальном времени отслеживать".
Тем работникам, которые обслуживали котельные старого образца, предлагают переучиваться, переходить на другие должности, оставаться на предприятии. Как правило, это означает увеличение зарплаты — в среднем на 7 тысяч рублей. Сегодня предприятие предлагает 800 с лишним вакансий.
Владимир Давидюк, заместитель генерального директора по экономике и финансам КГУП «Примтеплоэнерго»:
"Сейчас те процессы, которые мы проводим в рамках оптимизации - автоматизация и другие - они, с одной стороны, высвобождают людей, с другой стороны, за счет вакансий есть возможность этих людей трудоустроить — по специальностям с зарплатой выше".
Модернизация Примтеплоэнерго — необходимое условие сдерживания тарифов. Замена котельных, переобучение персонала для работы на современном оборудовании — только на следующий год запланированы более полусотни изменений. Они позволят повысить качество и надежность обеспечения приморцев коммунальными услугами.
