Профсоюз "Бора" дал работодателю 2 дня на решение вопроса о коллективном договоре

Профсоюз
Работники дальнегорской Горно-химической компании "Бор" на конференции трудового коллектива 25 февраля единогласно поддержали требование профсоюза предприятия - немедленно решить вопрос о коллективном договоре, в противном случае будет запущена процедура трудового спора.

Коллективный договор – основной для каждого предприятия документ. В нем прописаны взаимные обязательства работников и работодателя. Описаны условия труда и оплаты. Договор устанавливает сроки выплаты зарплаты, гарантии для работников. При этом учитываются особенности конкретного производства и территории.

В ноябре 2015 года профсоюз "Бора" и Павел Меркулов - исполнительный директор компании, которая к тому моменту уже была признана банкротом, подписали Соглашение о продлении действий коллективного договора от 1 июля 2011 года. Однако в феврале этого года конкурсный управляющий предприятия Андрей Берсенев письменно уведомил профсоюз о том, что он отказывается выполнять это Соглашение. Таким образом, на неопределенный период рабочие "Бора", которые и без того рискуют потерять работу, остаются без защиты.

Все 116 участников конференции градообразующего для Дальнегорска предприятия поддержали требование профсоюза – признать действующим подписанное ранее Соглашение, либо заключить новое на срок конкурсного производства. Одновременно с этим при любом варианте рабочие также настаивают на выполнении требований п. 6.3 прежнего коллективного договора об индексации своих тарифных ставок и должностных окладов на процент инфляции в стране.

На раздумье работодателю предоставлено два рабочих дня. В случае отказа выполнить эти требования, либо попытки отмолчаться, участники конференции проголосовали за начало процедуры коллективного спора в порядке гл. 61 Трудового кодекса РФ. Апогеем спора может стать забастовка.

О результатах конференции коллектива "Бора" проинформированы Госинспекция труда в Приморском крае и профильный департамент администрации региона.

- Отказываясь соблюдать коллективный договор, работодатель программирует негативные последствия, дестабилизацию социально-экономической обстановки. Непонятно зачем, учитывая предстоящие в стране и регионе выборы, - сказал председатель Федерации профсоюзов Приморского края Владимир Исаков. – Дальнегорск – это вообще сложная территория, учитывая, что весь городской округ зависит от нормальной работы двух градообразующих предприятий. Разумеется, ФППК полностью на стороне трудового коллектива. Наша позиция – работодатель обязан соблюдать коллективный договор, будет ли это новый документ, или продленный старый, неважно. Люди должны быть по максимуму защищены, – добавил он.

Источник: "Вести:Приморье" [ www.vestiprim.ru ]

Новости партнеров

Loading...

Добавить комментарий

*ВНИМАНИЕ! В комментариях на сайте vestiprim.ru запрещено размещение сообщений, содержащих заведомо ложную информацию, клевету, нецензурные слова, оскорбления в адрес кого-либо. Запрещено размещать информацию, способствующую разжиганию религиозной, расовой и национальной розни. Запрещены сообщения, призывающие к экстремистской деятельности. Все подобные сообщения будут удаляться администрацией сайта.
Пожалуйста, будьте взаимно вежливы и уважайте мнение друг друга.


Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Пройдите проверку:




Детские Вести


Школа телевидения


Спорт: Приморье


Владимир Миклушевский. Блиц


Азия за неделю


Это выгодно!


Специальный репортаж


Отдых у моря