Программа "Слово прокурору" от 16.03.2017 года. Порядок и основания увольнения работников
На вопросы отвечает начальник отдела по надзору за соблюдением федерального и краевого законодательства, прав и свобод граждан Прокуратуры Приморского края Хафоева Ася Борисовна.
Тема: «Порядок и основания увольнения работников».
Беседовал Сергей Нелюбин
- Какие основания увольнения работников предусмотрены действующим законодательством?
- В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено 11 общих оснований прекращения трудового договора, такие как:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия;
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с изменением условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинским показателям, отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
- Какие из этих оснований наиболее часто встречаются в практике?