Рабочий день сотрудников на «удаленке» регламентируют

В ГД рассказали, когда могут быть рассмотрены поправки об удаленной работе, сообщают «Вести:Приморье».

В Трудовом кодексе планируется регламентировать продолжительность рабочего дня сотрудников на «удаленке», а также зафиксировать личное время таких сотрудников, отметил первый заместитель руководителя фракции "Единая Россия" Андрей Исаев.

Как отметил Андрей Исаев, в Трудовом кодексе и в настоящее время есть глава 49.1, которая посвящена удаленной работе. «Однако глава пока работает не совсем эффективно. Из 67 млн занятых только 30 тыс. человек работает по этой главе. Поэтому мы решили с учетом новых обстоятельств подготовить изменение главы, внести туда дополнение, например такое, как временный перевод на удаленную работу, как с этим многие столкнулись, или частичный перевод на удаленную работу, когда человек работает в офисе или на производстве, а несколько дней может работать дома», — сказал депутат.

При этом парламентарий подчеркнул, что использование удаленного режима – это вопрос договоренности работодателя и работника.

Говоря о расходах по организации домашнего офиса сотрудника, обеспечении оргтехникой, лицензионными программами, высокоскоростным интернетом и оплате затраченного электричества, Андрей Исаев отметил, что если от работника требуется, чтобы он использовал собственный компьютер, то по аналогии с наемными работниками, амортизацию этого оборудования работодатель должен работнику возмещать.

Помимо этого, в Трудовом кодексе планируется регламентировать и продолжительность рабочего дня сотрудников на «удаленке». «Мы предполагаем, что будут ориентироваться на исполнение конкретной работы, но при этом должен быть утвержден график для работника, чтобы он знал время, в течение которого работодатель может с ним связаться, поставить дополнительные задачи», — сказал Андрей Исаев.

Особенно парламентарий отметил необходимость зафиксировать личное время таких сотрудников, отмечается на сайте ГД РФ.

«Работник должен иметь право быть оффлайн. То есть должно быть личное время работника, в течение которого работодатель не имеет права его тревожить, — подчеркнул он. — Бывают крайние ситуации, ЧП какое‑то на производстве, острая производственная необходимость – мы даем право работодателю в этом случае потревожить работника, но согласитесь, тогда это – привлечение во внеурочное время должно быть оплачено как сверхурочная работа, то есть в повышенном размере», — резюмировал он.